工伤连带责任发包商怎么划分

结论：
发包商将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包商需承担连带赔偿责任，承担后可按约定或过错程度追偿。
法律解析：
依据相关法律，当发包商把业务发包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包商要承担连带赔偿责任。劳动者有权直接向发包商主张全部赔偿。发包商承担责任后可向该组织或自然人追偿，若双方有追偿比例约定，按约定执行；无约定则根据双方过错程度确定。若发包商明知对方无资质仍发包，过错大，追偿比例小；若对方弄虚作假骗取发包，发包商追偿比例大。如果您在类似发包业务中遇到工伤赔偿及责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

发包商在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，发包商需承担工伤连带责任。劳动者可直接向发包商主张全部赔偿，发包商担责后可向相关组织或自然人追偿。

解决措施与建议如下：
1.发包商在发包业务前，务必严格审查合作方的用工主体资格，避免与无资质的组织或自然人合作，从源头上降低风险。
2.若已发生需承担连带责任的情况，发包商应及时与合作方沟通，明确双方责任。有约定追偿比例的按约定执行，无约定则按过错程度确定。
3.发包商可通过完善合同条款，明确双方在工伤等方面的责任和追偿事宜，保障自身权益。

法律分析：
（1）发包商在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，发包商需承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者在工伤情况下能获得赔偿，避免因实际雇主无能力赔偿而陷入困境。
（2）劳动者可直接向发包商主张全部赔偿。发包商承担责任后，可向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。追偿比例方面，有约定按约定，无约定则根据双方过错程度确定。比如发包商明知对方无资质仍发包，承担主要过错，追偿比例小；若对方弄虚作假骗取发包，发包商追偿比例大。

提醒：
发包商发包业务时应严格审查合作方用工主体资格，避免承担不必要的工伤连带责任。劳动者遇到此类工伤情况，可直接向发包商索赔保障自身权益。不同案情责任划分有别，建议咨询专业法律意见。

（一）发包商要避免承担工伤连带责任，应在发包业务前，严格审查合作方是否具备用工主体资格，可要求对方提供相关资质证明文件。
（二）在与合作方签订的合同中，明确约定工伤事故等责任的承担方式和追偿比例，以保障自身权益。
（三）若不幸发生劳动者因工伤亡事件，发包商承担责任后，要及时收集与不具备用工主体资格的组织或自然人相关的过错证据，以便确定合理的追偿比例。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的用工主体责任就包含工伤连带赔偿责任等内容。

1.发包商在将业务发包给无用工主体资格的组织或个人时，需承担工伤连带责任。若这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，发包商要连带赔偿。
2.劳动者可直接找发包商要全部赔偿。发包商赔偿后，能向无用工主体资格的一方追偿。
3.追偿比例有约定按约定，没约定则看双方过错。发包商过错大，追偿比例小；对方弄虚作假，发包商追偿比例大。