员工休息时猝死公司会不会赔偿

法律分析：
（1）员工在休息时猝死，赔偿情况要分不同情况。当员工处于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司就需承担全部赔偿责任。
（2）若员工猝死情形不符合上述视同工伤的条件，公司一般没有赔偿义务。不过从人道主义出发，公司有可能给予一定补偿，但这并非法定义务，由公司自主决定。

提醒：
员工猝死情况复杂，是否符合工伤认定需严格依据法定条件判断。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士进行分析。

（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，公司应按视同工伤处理。已缴纳工伤保险的，配合员工家属申请工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，承担全部赔偿责任。
（二）若不在视同工伤情形内，公司无赔偿义务，但可从人道主义出发给予一定补偿，是否补偿由公司自行决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.员工休息时猝死，公司是否赔偿要看具体情况。若在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。若已缴工伤保险，多由保险基金赔；未缴则公司全赔。
2.若不属于视同工伤情形，公司一般无赔偿义务。不过从人道角度，公司或给予补偿，这非法定义务，由公司自行定。总之，是否赔偿依具体情形和工伤认定条件而定。

结论：
员工休息时猝死，公司是否赔偿需根据是否符合工伤认定条件判断，符合视同工伤情形公司需担责，不符合通常无赔偿义务但可能给予人道补偿。
法律解析：
依据我国法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时公司需承担相应工伤保险责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司则要承担全部赔偿责任。若不在视同工伤情形内，公司一般没有赔偿义务，不过从人道主义出发，公司可能会给予一定补偿，这并非法定义务，由公司自行决定。所以，员工休息时猝死，是否赔偿要依据具体情形及是否符合工伤认定条件来确定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工休息时猝死，公司是否赔偿要依据具体情形及工伤认定条件判断。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担相应工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。

若不在视同工伤情形内，公司通常无赔偿义务，但从人道主义出发，公司可能给予一定补偿，不过这并非法定义务，由公司自行决定。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.当员工出现突发情况时，公司要积极配合救治及工伤认定流程。
3.若不在工伤范围内，公司可根据自身情况和员工实际贡献等给予适当补偿，体现人文关怀。