员工工伤期间企业能否辞退

法律分析：
（1）员工工伤期间，企业通常不能辞退。对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工权益的保护。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，企业可单方解除劳动合同。这体现了法律在保护员工权益的同时，也保障了企业的合法权益。
（3）企业违法辞退工伤期间员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：工伤员工要了解自身权益，企业辞退时注意是否合法；企业辞退工伤员工需有合法依据，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。

（一）企业在员工工伤期间，若无员工严重违规等过错情形，不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，应保障员工权益。
（二）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况时，企业可依法单方解除劳动合同。
（三）若企业违法辞退工伤期间员工，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工工伤时，企业通常不能辞退。法律规定，患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的员工，企业不能以无过失性、经济性裁员为由解除合同。

2.若员工有严重违规、失职造成重大损失等过错，企业可单方解除合同。

3.企业违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；如不要求或无法履行，企业需按经济补偿标准双倍赔偿。

结论：
员工工伤期间企业一般不能辞退，但员工存在过错情形时企业可单方解除，企业违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能通过无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。不过，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，企业能单方解除。若企业违法辞退工伤期间的员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，企业应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工伤期间遇到企业辞退相关的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工伤期间企业通常不能辞退。法律规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。但员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，企业可单方解除。
1.对于企业来说，应严格遵守法律规定，不能随意辞退工伤员工，在解除劳动合同时要谨慎判断员工是否存在过错情形。
2.若企业违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要增强法律意识，维护自身合法权益。