小时工工伤后是否有误工费

小时工工伤后停工留薪期工资性质确与误工费类似。小时工和用人单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。
1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施和建议：
1.单位应严格按规定支付停工留薪期工资，保障小时工权益。
2.小时工若对停工留薪期时长或工资支付有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）小时工和用人单位存在劳动关系，因工受伤或患职业病需暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，这保障了小时工在工伤期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这对停工留薪期时长进行了合理规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段工伤待遇的合理转换。

提醒：
小时工遇到工伤要及时申请认定，注意保留相关工作和治疗证据。不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询进一步分析。

（一）小时工要及时向单位报告工伤情况，让单位知晓并启动相关流程。
（二）配合单位进行工伤认定申请，准备好如劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。
（三）在停工留薪期内，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付要及时沟通。
（四）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

1.小时工工伤后有停工留薪期工资，类似误工费。小时工和单位建立劳动关系，因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。治疗期间，单位要按正常工资标准支付停工留薪期工资。

结论：
小时工工伤后有停工留薪期工资，单位应按其正常工作时工资标准支付。
法律解析：
小时工与用人单位建立劳动关系后，若因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这意味着小时工工伤治疗期间，单位需保障其停工留薪期工资，这一待遇类似于误工费。如果遇到工伤停工留薪期工资方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。