临时工不签合同拿不到工资咋办

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：与用人单位协商，提出支付工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.临时工也有事实劳动关系，不签合同不发工资，劳动者可维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等。
2.可先和单位协商付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
临时工未签合同拿不到工资，可依法收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，即便临时工与用人单位未签订合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到不签合同且拿不到工资的情况，劳动者可按以下步骤维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等。之后可先和用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，或者想更深入了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。

临时工虽未签订合同，但存在事实劳动关系，拿不到工资时劳动者可依法维权。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决。

法律分析：
（1）临时工虽未签订书面合同，但只要存在实际劳动行为，事实劳动关系就受法律保护。当劳动者遇到不签合同且拿不到工资的情况，应积极收集证据。考勤记录能体现工作时间，工作证可证明身份，同事证言从旁佐证工作事实，工资支付凭证更是关键证据。
（2）维权时，与用人单位协商是较为温和的方式，直接表达支付工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其可责令单位限期支付，还能对逾期不支付的情况责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁能通过法定程序要求单位支付工资，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，以司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。