合同未到期辞退要扣工资吗

1.合同未到期时，用人单位一般不能随意辞退员工并扣工资。劳动关系受法律保护，无故辞退属违法解除合同。
2.工资应按月以货币形式支付给员工，不能克扣或拖欠。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若员工个人原因致单位损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
合同未到期辞退员工，用人单位通常不得随意扣工资。
法律解析：
劳动关系受法律严格保护，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当用人单位违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，能从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在合同未到期时一般不得随意辞退员工并扣工资。劳动关系受法律严格保护，无故辞退属违法解除劳动合同行为。法律明确工资需按月以货币形式支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。
2.若单位违法辞退，员工有两种选择：可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.仅当员工本人原因给单位造成经济损失时，单位能按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议用人单位严格依法行事，避免违法辞退和随意扣工资。员工遭遇此类情况应积极维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位与员工签订的合同受法律保护。合同未到期时，用人单位通常不能随意辞退员工，更不得随意扣工资。无故辞退属于违法解除劳动合同行为。
（2）工资支付有明确法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者，单位不能克扣或无故拖欠。
（3）若用人单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）仅当员工因自身原因给单位造成经济损失，单位才可按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

提醒：用人单位辞退员工和扣工资应依法依规进行，员工遇到此类问题可根据自身情况维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位不能随意辞退合同未到期员工，若无故辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）工资应按月以货币形式支付给员工，单位不得克扣或无故拖欠工资。
（三）若员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。