工伤10级伤残具体赔偿数额是多少

结论：
工伤10级伤残赔偿数额要结合多种因素确定，不同赔偿项目有不同计算方式。
法律解析：
工伤10级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，还能主张医疗费、停工留薪期工资等费用。由于各地标准不同，具体赔偿数额需查询当地规定或咨询相关部门。如果对工伤10级伤残赔偿数额有疑问，或想了解更多详细法律信息，可向专业法律人士咨询。

1.工伤10级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合本人工资、当地政策等确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等费用。
2.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
4.建议查询当地赔偿标准政策，或咨询社保部门、专业律师，以明确具体赔偿数额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，按照7个月的标准进行赔偿。这是对因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一种补偿。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金标准由各地政府规定，体现了不同地区根据自身经济等情况的灵活调整。
（3）除上述主要赔偿项目外，医疗费、停工留薪期工资等费用也可主张。这些费用用于弥补职工在治疗和康复期间的实际支出和收入损失。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异大，确定赔偿数额时务必查询当地规定。案情多样，建议咨询专业人士分析。

（一）明确本人工资。收集工伤前12个月的工资条、银行工资流水等材料，准确计算月平均缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。
（二）了解当地标准。通过当地政府官方网站、人社部门公告等渠道，查询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留费用凭证。在治疗过程中，妥善保管医疗费发票、护理费收据、交通费票据等，以便后续主张赔偿。
（四）咨询专业人士。向社保部门咨询工伤赔偿的流程和相关政策，或向专业律师咨询具体赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤10级伤残赔偿数额受多种因素影响。一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同到期，或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
3.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。各地标准有别，可查当地规定或咨询社保部门、律师确定赔偿额。