农村老人受工伤能获赔多少

（一）若要认定工伤，需确认老人是否享受养老保险待遇以及与用人单位是否存在劳动关系，保存好工作相关凭证如劳动合同、工资发放记录等，以便证明劳动关系。
（二）申请工伤认定后，及时收集好各项赔偿项目所需的证据，如医疗费发票、诊断证明、停工期间的工资证明等。
（三）若构成伤残，积极配合劳动能力鉴定，确定伤残等级以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理时，收集证明双方过错的证据，以合理划分责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.农村老人受工伤获赔金额要结合实际情况确定。先认定是否为工伤，未享养老保险且与单位有劳动关系、工作中受伤可认定。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
3.无法认定工伤，按劳务纠纷处理，双方按过错担责。获赔金额依实际损失、伤残等级等确定。

结论：
农村老人受工伤获赔金额需结合具体情况确定，能认定工伤按工伤赔偿，无法认定则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
若农村老人未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，工作中受伤可认定为工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。最终获赔金额取决于实际损失、伤残等级等多因素。如果遇到农村老人工伤赔偿相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农村老人受工伤获赔金额需综合多方面因素确定。若老人未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。

解决措施和建议如下：
1.及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便认定工伤。
2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.若无法认定工伤，通过协商或诉讼确定双方过错和赔偿责任。

法律分析：
（1）农村老人受工伤获赔需先判断是否构成工伤。未享受养老保险待遇且与用人单位有劳动关系，工作中受伤可认定工伤。
（2）构成工伤的赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）若无法认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。最终获赔金额取决于实际损失、伤残等级等多因素。

提醒：
农村老人工伤认定和赔偿情况复杂，不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。