评不上工伤公司就不用担责吗

（一）若员工未认定为工伤，但在从事公司安排任务时受伤，员工可收集自身是在完成公司任务时受伤的证据，如任务安排记录、同事证言等，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求公司按过错比例赔偿。

（二）若员工非因工作原因受伤，公司未依法缴纳医疗保险，员工可准备好医疗费用清单、病历等资料，要求公司赔偿医保报销范围内的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然员工与公司并非个人劳务关系，但此条法理可类推适用于员工与公司之间的提供劳务者受害责任纠纷情况；同时，用人单位依法为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳导致员工无法享受医保待遇的，需承担赔偿责任。

1.未认定工伤，公司也可能担责。工伤认定看工作原因、时间和场所。若员工在执行公司任务时受伤却未认定工伤，可能构成劳务者受害纠纷，公司有过错，如未提供安全防护，需按过错比例赔偿。

2.非工作原因受伤，若公司未依法缴纳医保，使员工无法享受医保待遇，要赔偿医保报销范围内的损失。总之，评不上工伤，公司或因过错、法定义务担责。

结论：
评不上工伤，公司不一定免责，可能因过错或法定义务担责。
法律解析：
工伤认定通常依据工作原因、工作时间和工作场所等条件。若未认定为工伤，但员工在从事公司安排任务时受伤，可能构成提供劳务者受害责任纠纷。要是公司存在过错，像未提供必要安全防护措施，就需按过错比例承担赔偿责任。即便员工受伤并非工作原因，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司要赔偿员工医保报销范围内的损失。所以，即便评不上工伤，公司也可能因过错或法定义务承担相应责任。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和公司责任。

评不上工伤，公司也可能担责。即便工伤认定未通过，若员工在执行公司安排任务时受伤，可能构成提供劳务者受害责任纠纷。若公司存在过错，如未提供必要安全防护措施，需按过错比例赔偿。此外，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司要赔偿医保报销范围内的损失。

为避免此类责任，公司可采取以下措施：
1.完善安全保障措施，为员工提供必要的劳动保护，降低员工受伤风险。
2.依法为员工缴纳医疗保险，让员工能正常享受医保待遇，减少公司潜在赔偿责任。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

法律分析：
（1）工伤认定通常依据工作原因、工作时间和工作场所等条件。若未被认定为工伤，但员工是在执行公司安排的任务时受伤，可能构成提供劳务者受害责任纠纷。若公司存在过错，像未提供必要的安全防护措施，就需按过错比例承担赔偿责任。
（2）即使员工受伤并非因工作原因，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司要对员工医保报销范围内的损失进行赔偿。这意味着即便评不上工伤，公司也可能因过错或法定义务承担责任。

提醒：员工遇到受伤情况，即便未认定为工伤，也应审视公司是否存在过错或未履行法定义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。