有工伤保险的情况下该如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。所在单位需在职工发生工伤后的30日内申请，若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这保障了职工在不同情况下都有途径进行工伤认定。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤后进行。当伤情相对稳定且影响劳动能力时，进行该鉴定，以此确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿种类多样。治疗工伤的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付；因工伤致残的，按劳动能力鉴定等级获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同赔偿项目的支付主体不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）申请工伤认定
职工发生工伤后，所在单位要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

（三）获取赔偿
1.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。
2.因工伤致残，根据鉴定等级获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
3.因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤认定：职工工伤后，单位需在30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，要做该鉴定。

3.赔偿支付：治疗、康复费等从工伤保险基金出；致残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金；因工死亡，近亲属可领三项费用。

结论：
有工伤保险时，职工工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据不同情况从工伤保险基金或用人单位获得相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤后，所在单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。赔偿范围广泛，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。因工伤致残的，可按鉴定等级获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险为职工提供了重要的保障，能有效减轻职工及其家庭因工伤产生的经济负担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

有工伤保险时，赔偿需按步骤进行且有相应赔偿内容。
1.赔偿步骤：职工发生工伤，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿内容：治疗工伤的相关费用从工伤保险基金支付。因工伤致残的，根据鉴定等级获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议单位及时履行申请工伤认定的义务，职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请，确保顺利获得赔偿。