无定期合同和有期限合同公司辞退怎么赔偿

1.公司辞退无固定期限和有期限合同员工的赔偿分违法和依法两种情况。违法辞退时，无论哪种合同类型，都要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法辞退时，若劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：公司应明确辞退理由，严格依据法律规定操作。在辞退前，收集好劳动者违反规章制度等相关证据；若因客观情况辞退，要提前与员工沟通协商。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿分违法辞退和依法辞退两种情况。违法辞退时，无论是无固定期限合同员工还是有期限合同员工，公司都要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）依法辞退时，若劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；若因客观情况变化等原因辞退，公司需支付经济补偿。
（3）以工作3年月工资5000元的员工为例，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元，依法因客观情况辞退经济补偿为3×5000=15000元。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遇到公司辞退情况，要分清是违法还是依法辞退。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退员工赔偿分情况处理。违法辞退时，无论无固定期限合同还是有期限合同员工，都按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）依法辞退时，若劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿。
（三）可根据具体工作年限和月工资计算赔偿金额。如工作3年月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元；依法因客观情况辞退，经济补偿为3×5000=15000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工赔偿分情况而定。
违法辞退时，无论有无固定期限合同，都按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。
依法辞退时，若员工严重违规，公司不赔偿；因客观情况辞退，需支付经济补偿。
比如工作3年月薪5000元，违法辞退赔30000元，因客观情况辞退补偿15000元。

结论：
公司辞退无固定期限合同和有期限合同员工，赔偿分违法辞退和依法辞退两种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法辞退若因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化需支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，公司违法辞退员工，不论合同是无固定期限还是有期限，都要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因客观情况变化等原因辞退，则需支付经济补偿。以工作3年月工资5000元的员工为例，违法辞退赔偿金为30000元，依法因客观情况辞退经济补偿为15000元。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。