没签用工合同能否索要双倍工资

（一）若未签用工合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资并补签合同。
（二）若协商不成，可在仲裁时效内，携带收集好的存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签用工合同，满足条件劳动者可索要双倍工资。用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.主张双倍工资有时效限制，通常是1年仲裁时效，从知道或应知道权利受损日起算。
3.劳动者维权要及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

结论：
没签用工合同满足条件劳动者可索要双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限合同，且主张双倍工资有时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资存在一年的仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动者若要维权，需及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在遇到此类问题时，法律关系和证据收集可能较为复杂，若对自身情况不确定或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.未签用工合同，满足条件劳动者可索要双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付二倍工资；满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.不过主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
3.为顺利维权，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

建议劳动者在入职后尽快要求单位签订书面劳动合同，若单位拖延，要在时效内积极收集证据维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需支付双倍工资。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者主张双倍工资存在时效限制，通常适用一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）劳动者维权需及时收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

提醒：
劳动者要留意时效问题，及时维权，收集证据时确保其真实性和关联性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。