工伤除常规赔偿外还有额外赔偿吗

结论：
工伤除常规赔偿外，可能存在额外赔偿，具体要根据不同情形判断。
法律解析：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需支付全部工伤保险待遇，若其不支付，工伤保险基金先行支付后由用人单位偿还。职工因第三人原因导致工伤，在获第三人民事赔偿后，除医疗费用外仍可享受工伤保险待遇。若工伤职工因工伤造成精神损害且符合条件，如因身体残疾严重影响生活及心理状态，可主张精神损害赔偿。这些额外赔偿都有明确的法律规定和适用条件。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或想了解更多详细信息，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤除常规赔偿外，额外赔偿要依据不同情形判断。用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后由单位偿还。职工因第三人致工伤，获第三人民事赔偿后，除医疗费用外仍可享受工伤保险待遇。工伤职工因工伤造成精神损害且符合条件，可主张精神损害赔偿。
2.针对这些情况，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，以避免自身承担全部赔偿责任。职工遭遇工伤时，要及时收集和保存相关证据，如与第三人侵权有关的证据、能证明精神损害的证据等，以便顺利获得应有的赔偿。同时，相关部门也应加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿情况多样。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，其需承担全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。
（2）职工因第三人原因致工伤，在获得第三人民事赔偿后，除医疗费用外，仍可按规定享受工伤保险待遇。这保障了工伤职工能获得更全面的赔偿。
（3）工伤造成精神损害，符合条件可主张精神损害赔偿。像工伤导致身体残疾严重影响生活和心理状态的，法院可能支持精神损害抚慰金。

提醒：工伤赔偿涉及多种情形，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，要及时收集劳动关系、工伤发生等相关证据，向用人单位索赔全部工伤保险待遇。若单位不支付，可申请工伤保险基金先行支付，之后由基金向单位追偿。
（二）因第三人原因导致工伤，在获得第三人民事赔偿后，可按规定申领除医疗费用外的工伤保险待遇。准备好相关证明材料，如事故责任认定书、赔偿协议等申请待遇。
（三）工伤造成精神损害，如身体残疾严重影响生活和心理状态，可准备病历、心理评估报告等材料，向法院主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿情况不一，若单位未缴工伤保险费，工伤事故发生后需支付全部待遇；若单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位再偿还。

2.职工因第三人致工伤，获民事赔偿后，仍可享工伤保险待遇（医疗费用除外）。

3.工伤造成精神损害，符合条件可主张赔偿。如身体残疾严重影响生活心理，法院可能支持精神损害抚慰金。