工伤鉴定一级后死亡该如何处理

结论：
工伤鉴定一级后死亡，在停工留薪期内死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，相关待遇由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于工伤鉴定一级后死亡的情况进行区分处理。在停工留薪期内死亡，给予近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，是为了全面保障其近亲属的生活。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，能为处理后事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活来源；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属较大补偿。而停工留薪期满后死亡，仅发放丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不发一次性工亡补助金，是基于不同阶段的情况考量。若用人单位未缴纳工伤保险，单位承担相关待遇支付责任，这保障了职工权益。如果遇到此类工伤死亡待遇问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤鉴定一级后死亡分情况处理，停工留薪期内死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。
2.对于职工，应及时了解自身工伤权益，配合单位进行工伤认定和鉴定等工作。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担支付相关待遇的责任，避免法律风险。
4.政府部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和职工的参保意识，同时加强对企业参保情况的监管。

法律分析：
（1）工伤鉴定一级后死亡，需依据死亡时间在停工留薪期内还是期满后进行不同处理。在停工留薪期内死亡，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发给主要依靠因工死亡职工生前提供生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若停工留薪期已满后死亡，近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法获得一次性工亡补助金。
（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工近亲属应享受的相关待遇由用人单位支付。

提醒：工伤死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）若职工在工伤鉴定一级后，在停工留薪期内死亡，其近亲属应及时向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
（二）若停工留薪期已满后死亡，近亲属可申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商要求其支付相关待遇，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工伤鉴定一级后死亡，处理方式分情况而定。
若在停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：一是6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；二是按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若停工留薪期满后死亡，近亲属只能领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若单位没交工伤保险，相关待遇由单位支付。