工伤期间合同到期能不续签吗

结论：
工伤期间合同到期是否能不续签要分情况。停工留薪期内合同续延至期满；确定伤残等级后，一至四级保留劳动关系；五、六级经职工本人提出可解除；七至十级用人单位支付补助后可不再续签，职工本人也能提出解除。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤职工的权益有明确保障。停工留薪期内劳动合同继续履行，保障职工在康复期间的基本权益。对于不同伤残等级的职工，处理方式不同。一至四级伤残职工，因其丧失大部分劳动能力，保留劳动关系并退出工作岗位，让职工能有稳定的生活保障。五、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位发放伤残津贴，职工有解除或终止劳动关系的自主选择权。七至十级伤残职工，用人单位在支付相应补助后可选择不续签，职工也可主动解除，这既保障了职工的权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果遇到工伤期间合同到期的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤期间合同到期是否续签要根据不同情况判断。在停工留薪期内，劳动合同续延至该期限结束。确定伤残等级后，处理方式不同。
2.被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，不存在合同到期不续签问题。
3.被鉴定为五、六级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，经本人提出可解除或终止劳动关系。
4.被鉴定为七至十级伤残的，合同到期时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可选择不续签，职工本人也能提出解除或终止劳动关系。

建议用人单位严格按照法律规定处理工伤职工合同续签问题，保障职工权益。工伤职工应了解自身权益，在合理合法情况下维护自身利益。

法律分析：
（1）工伤职工处于停工留薪期时，劳动合同会自动续延到停工留薪期结束，这是为保障职工在工伤治疗期间的权益，使其不会因合同到期而失去工作保障。
（2）当工伤确定伤残等级后，不同等级处理方式不同。一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从制度上保障了他们后续的生活。
（3）五、六级伤残职工，保留劳动关系，单位要安排合适工作，难以安排的则发放伤残津贴，职工本人提出可解除或终止。
（4）七至十级伤残，合同到期时，单位支付相关补助金后可选择不续签，职工也能主动提出解除或终止。

提醒：工伤期间合同处理较复杂，不同伤残情况对应不同规定，建议咨询以获得更精准的法律分析。

（一）若处于停工留薪期，合同应自动延续到该期限结束，无需担心合同到期问题。
（二）若已确定伤残等级，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，单位不能以合同到期为由不续签。
（三）被鉴定为五、六级伤残，单位需安排合适工作；难以安排的，发放伤残津贴，职工主动提出可解除或终止劳动关系。
（四）被鉴定为七至十级伤残，合同到期时，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可不续签，职工也能主动提出解除或终止。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤期间合同到期是否续签，分以下情况：
停工留薪期内，劳动合同延续至该期限结束。
确定伤残等级后：
一至四级伤残，保留劳动关系，不存在不续签问题。
五、六级伤残，保留劳动关系安排工作；难以安排的发津贴，本人可提出解除。
七至十级伤残，单位支付补助金后可不再续签，本人也能提出解除。