试岗7天没工资怎么要

1.试岗7天没工资，劳动者有权依法索要工资。付出劳动就应获得相应报酬，这是受法律保护的权益。
2.解决措施与建议：
-第一步可与用人单位协商，向其阐明劳动者付出劳动就应获报酬的法律规定，要求支付试岗期间工资。
-若协商不成，收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试岗7天没工资的情况，违反了这一基本法律原则。
（2）劳动者与用人单位协商时，需明确告知其法律规定，要求支付试岗期间工资，这是维护自身权益的第一步。
（3）若协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若对结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表明根据法律，只要劳动者付出劳动就该获得相应报酬，要求支付试岗7天的工资。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处罚，责令支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.试岗7天没工资，劳动者能依法索要。先和单位协商，告知付出劳动就该有报酬，要求支付试岗工资。
2.协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位，责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁裁决有法律效力，对结果不服可向法院起诉。

结论：
试岗7天没工资，劳动者可依法索要，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。试岗期间劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付工资。当遇到试岗7天没工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。