临时工工地摔死赔多少

（一）确定赔偿金额时，家属要收集好统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算各项赔偿费用。
（二）申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故现场证据等材料。
（三）在与工地协商赔偿时，保持理性，明确提出合理赔偿要求。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，注意在规定时效内进行，仲裁后对结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.临时工在工地摔死，赔偿金额依具体情况定，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.工地有责却不认工伤需举证。可先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
临时工在工地摔死，赔偿金额依具体情况定，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，工地若有责任却不认为是工伤要举证，可按申请工伤认定、协商赔偿、仲裁或诉讼的流程处理。
法律解析：
依据相关法律，临时工在工地摔死，赔偿项目有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为死者丧葬事宜提供经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若工地有责任却不认为是工伤，依据法律需承担举证责任。处理此类事件，可先申请工伤认定，确定工伤性质，然后进行赔偿协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。每个工地摔死事件的情况不同，赔偿的具体金额和处理方式也会有差异。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

临时工在工地摔死赔偿需结合实际情况确定。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若工地有责任却不认定为工伤，要承担举证责任。解决措施如下：
1.先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
2.与工地方面协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
4.若对仲裁结果不满意，可进一步通过诉讼解决。

法律分析：
（1）临时工在工地摔死，赔偿金额的确要结合具体情况来确定。赔偿涉及多个项目，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大。若工地有责任却不认定为工伤，需承担举证责任。
（4）处理此类事件，可先申请工伤认定，再进行赔偿协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
家属在处理赔偿事宜时，注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。