在公司受伤该向谁寻求帮助

法律分析：
（1）员工在公司受伤，公司有义务在规定时间内申请工伤认定，这是基于法律对劳动者权益保护的规定，能确保劳动者及时获得应有的保障。
（2）若公司未履行申请义务，员工及其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，这为劳动者提供了自主维权的途径。
（3）认定工伤后，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；未缴纳的，公司承担赔偿责任，体现了工伤保险的风险分担和用人单位的责任。
（4）员工还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，这些途径为劳动者提供了多元化的维权手段。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同维权途径有不同流程和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时向公司反映在公司受伤情况，要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若公司未在规定时间申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，从工伤保险基金获赔偿；若未缴纳，由公司承担赔偿责任。
（四）可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.在公司受伤，要及时告知公司申请工伤认定，公司需在事故发生30日内，向社保部门提出申请。

2.若公司未按时申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

3.认定工伤后，公司交了工伤保险，可从基金获赔；未交则公司担责。也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
在公司受伤可先让公司申请工伤认定，若公司未按时申请，本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，认定工伤后根据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，还可通过劳动监察部门或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在公司受伤，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，职工可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，公司需承担赔偿责任。这保障了职工在工作中受伤后的合法权益。若职工在处理工伤赔偿问题时遇到困难，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

在公司受伤可通过多途径维护权益。应先让公司申请工伤认定，公司有30日的申请期限。若公司未在规定时间申请，个人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

解决措施和建议如下：
1.受伤后第一时间向公司反映，督促其尽快申请工伤认定，保留好与受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
2.若公司未按规定申请，及时准备材料自行申请，确保在1年期限内完成。
3.认定工伤后，若公司已缴纳工伤保险，关注赔偿流程进展；若未缴纳，与公司协商赔偿事宜。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。