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工伤10级是按社保缴费基数赔付吗？单位是按最低标准交的社保，实际工资大于缴费基数应该怎么赔付？
这个是有单独的赔偿标准的，你 可以委托我们处理
本人工资是指受工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
伤10级是按社保缴费基数赔付吗？单位是按最低标准交的社保，实际工资大于缴费基数应该怎么赔付？
工伤10级部分赔偿按社保缴费基数赔付。若单位按最低标准交社保，实际工资大于缴费基数，差额部分由单位补足。比如一次性伤残补助金，本应按实际工资计算，单位少缴导致赔偿不足，可要求单位支付差额。可先和单位协商，协商不成，可通过法律途径解决，维护自身权益。
用人单位应据实申报职工的缴费工资，社保经办机构按申报数据核定其缴费基数，职工的缴费工资以职工本人在本单位上年实际月平均工资作为申报，无上年实际月平均工资的，以在单位本年实际月平均工资作为申报缴费工资;无本年月平均工资的，以申报当月实际工资作为申报缴费工资。参保单位申报职工社会保险缴费工资与实际不符或有误的，参保单位可到辖区社保经办机构申请调整单位参保期间的缴费工资。参保单位需携带以下资料，到辖区社保经办机构申请办理：1、《基本养老保险补缴申请表》；2、职工居民身份证原件及复印件；3、职工实发工资的财务凭证和工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）。
专业解答社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资，是劳动者各类工作的总收入，包括基本工资、奖金和津贴等，未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应，后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
专业解答(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。
专业解答按照社保政策，参保基数上下限分别为每月24633元和4927元。通常以个人上年工资收入为基数，若超过当地上年职工工资300%，按300%计；若低于60%，按60%计。工资在两者间则按实际申报。无法确认时，参考当地劳动部门公布的均值。每年3月或7月（因地而异），社保机构会重新设定基数，参保人需按上年月平均工资申报新基数，并提交工资表等证明。
专业解答理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。
律师解析 我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资,灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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