雇佣司机全责车主赔偿责任如何划分

1.雇佣司机负全责时，车主赔偿责任划分视情况而定。司机在雇佣活动中致人损害，车主担责；若司机故意或重大过失致人损害，与车主连带赔偿，车主赔偿后可追偿。
2.判断司机有无故意或重大过失，要结合事故情况。像酒驾、严重超速等违法致事故，算重大过失。
3.车辆承包、租赁时，车主无过错不担责。无过错即车辆状况和司机资质审查没问题，若明知司机无驾照仍雇佣，车主担责。

结论：
雇佣司机全责时，车主赔偿责任划分需分情况，司机从事雇佣活动致人损害，车主担责；司机故意或重大过失致人损害，与车主连带赔偿，车主可追偿；车辆承包、租赁，车主无过错不担责，有过错则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系里，司机在执行雇佣事务过程中致使他人损害，车主作为雇主一般要承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等明显违法行为导致事故，司机需与车主承担连带赔偿责任，车主赔偿后可向司机追偿。当车辆被承包、租赁，若车主对车辆状况、司机资质审查等无问题，即无过错，就无需承担赔偿责任；若车主明知司机无驾照仍雇佣等存在过错情况，便要承担相应责任。在实际生活中，交通事故责任认定复杂，涉及诸多细节。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身责任与权益。

雇佣司机全责时，车主赔偿责任划分需依不同情形而定。若司机在雇佣活动中致人损害，车主一般承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失致人损害，需与车主承担连带赔偿责任，车主担责后可向司机追偿。判断司机有无故意或重大过失，要结合具体事故，像酒驾、严重超速等明显违法致事故，会认定为重大过失。若车辆被承包、租赁，车主无过错则无需担责，无过错即对车辆状况和司机资质审查无问题，反之，如明知司机无驾照仍雇佣，车主需担责。

解决措施和建议如下：
1.车主雇佣司机时，严格审查司机资质，确保其具备合法驾驶资格和良好驾驶记录。
2.日常对车辆进行定期维护和检查，保证车辆处于安全状态。
3.与司机签订明确的雇佣合同，明确双方在事故中的责任和义务。

法律分析：
（1）当雇佣司机在从事雇佣活动时全责导致他人损害，一般情况下车主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系，雇主对雇员的行为负有一定责任。
（2）若司机存在故意或重大过失导致损害发生，比如酒驾、严重超速等明显违法行为引发事故，司机要与车主承担连带赔偿责任。之后车主承担连带赔偿责任后，可向司机进行追偿。
（3）当车辆被承包、租赁时，若车主无过错，即对车辆状况、司机资质审查等方面无问题，车主无需担责。但如果车主明知司机无驾照仍雇佣，就需要承担责任。

提醒：车主在雇佣司机时要严格审查司机资质，日常对车辆做好维护。若发生事故，要根据具体情况判断责任承担，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若司机在雇佣活动中致他人损害，车主需承担赔偿责任。此时车主应积极配合处理赔偿事宜，准备好相关资料。
（二）若司机存在故意或重大过失致他人损害，车主与司机承担连带赔偿责任。车主赔偿后可向司机追偿，要注意保留好相关证据，以便后续追偿。
（三）判断司机是否故意或重大过失，要结合事故具体情况，像酒驾、严重超速这类明显违法行为致事故发生，一般认定为重大过失。
（四）车辆被承包、租赁，车主无过错不担责。车主在出租、承包车辆时，要严格审查车辆状况和司机资质。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。