农民工怎样收集欠薪的证据

（一）收集劳动关系证据
若有劳动合同，应妥善保存，它是证明雇佣关系的直接证据。若没有合同，要留意收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、用人单位的招用记录、考勤记录等。

（二）收集欠薪金额证据
保留好工资条、工资结算单，如有欠条则优先留存。同时，工作中的派工单、工作量确认单、工作记录等可用于推算应得工资。

（三）收集其他相关证据
保留与用人单位负责人或相关管理人员关于欠薪问题的聊天记录、通话录音、短信。还可寻找工友提供证人证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

农民工收集欠薪证据可从三方面入手：
一是劳动关系证据。劳动合同能直接证明雇佣关系；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录、考勤记录等也能作为证据。
二是欠薪金额证据。保留工资条、结算单，有欠条更好；派工单、工作量确认单等能证明工作内容和量，推算应得工资。
三是其他证据。和单位负责人的聊天、通话记录，欠薪短信，工友证言都可作证据。

结论：
农民工收集欠薪证据可从劳动关系证据、欠薪金额证据以及与用人单位沟通记录和工友证言等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，当遭遇欠薪时，证据是维护权益的关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明雇佣关系的有力凭证；没有合同时，工资支付记录等也能证明存在劳动关系。欠薪金额证据中，工资条、结算单和欠条能明确具体欠薪数额，工作中的派工单等可通过工作量推算工资。与用人单位人员的聊天记录、短信、通话录音及工友证人证言，能从侧面印证欠薪事实。若农民工在收集证据或追讨欠薪过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.农民工收集欠薪证据可从劳动关系、欠薪金额以及沟通记录和证人证言三方面着手。这些证据能有力维护自身合法权益。
2.对于劳动关系证据，若有劳动合同可直接证明雇佣关系；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录等也能作为证明。
3.欠薪金额证据方面，要保留工资条、结算单，有欠条更佳；派工单、工作量确认单等能推算应得工资。
4.沟通记录和证人证言同样重要，与负责人的聊天记录、通话录音、短信，以及工友的证人证言都可作为证据。
建议农民工平时注意收集和保存相关证据，遇到欠薪问题及时采取法律手段维权。

法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨欠薪的基础。劳动合同是最直接证明雇佣关系的文件，若没有，工资支付凭证、社保记录等能从侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这些证据能为后续维权提供身份和关系的证明。
（2）欠薪金额证据对于确定维权的具体金额至关重要。工资条、结算单、欠条可明确应得工资数额，而派工单、工作量确认单等能依据实际工作情况推算工资，为准确追讨欠薪提供依据。
（3）聊天记录、通话录音、短信和证人证言可作为辅助证据。它们能从不同角度反映欠薪事实，增加证据的关联性和可信度，使整个证据链条更加完整。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。