工伤停工留薪期满后复工咋办手续

结论：
工伤停工留薪期满后复工，员工要提交康复或诊断证明、填写复工申请表，单位审核，双方确认劳动合同履行情况，员工可按安排复工；若身体不适可申请延长停工留薪期。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期满后复工有明确流程。员工提交康复或诊断证明，能让单位了解其身体恢复可复工的情况。填写复工申请表能规范信息，便于单位审核。单位审核确保员工符合复工条件。确认劳动合同履行情况，保障双方权益，必要时书面协议可避免后续纠纷。而员工若身体仍不适宜工作，申请延长停工留薪期并经劳动能力鉴定委员会确认后继续享受待遇，体现了对工伤职工权益的保护。如果在工伤停工留薪期满后复工手续办理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，寻求准确的法律建议和帮助。

1.工伤停工留薪期满后复工，员工要按规定步骤办手续，确保复工流程规范。
2.具体措施如下：
-员工及时向单位提交医疗机构的康复或诊断证明，证实具备复工条件。
-填写复工申请表，详细说明停工留薪期及申请复工时间等信息，交单位相关部门。
-单位收到申请和证明材料后进行审核。
-审核通过后，双方确认原劳动合同履行情况，如岗位、工资待遇等，必要时签订书面协议。
-员工按单位安排正式复工。
3.若员工身体仍不适宜工作，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后继续享受待遇。

法律分析：
（1）员工提交证明：工伤停工留薪期满后，员工向单位提交医疗机构康复或诊断证明，这是证实自身复工条件的关键依据，能让单位了解员工身体状况。
（2）填写申请表：员工填写复工申请表，详细说明停工留薪期和申请复工时间等信息，便于单位全面掌握情况，进行后续安排。
（3）单位审核：单位收到申请和证明材料后进行审核，确保员工确实符合复工要求。
（4）确认合同履行：审核通过后，双方确认原劳动合同履行情况，必要时通过书面协议明确工作岗位、工资待遇等，保障双方权益。
（5）延长申请：若员工身体不适宜工作，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后继续享受相关待遇。

提醒：员工提交证明要确保真实有效，单位审核应严谨公正。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工向单位提交医疗机构出具的康复或诊断证明，证明自己能复工。
（二）员工填写复工申请表，写明停工留薪期情况和申请复工时间等，交给单位相关部门。
（三）单位对申请和证明材料进行审核。
（四）审核通过后，双方确认原劳动合同履行情况，必要时签订书面协议明确岗位、工资待遇等。
（五）员工按单位安排正式复工。
（六）若员工觉得身体不适宜工作，可申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后继续享受待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期满复工，手续办理步骤如下：
员工提交医疗机构的康复或诊断证明，证实可复工。
填写复工申请表，说明停工情况和复工时间，交单位审核。
单位审核通过后，双方确认劳动合同履行情况，必要时签书面协议。
员工按安排复工。若身体不适，可申请延长停工留薪期，经鉴定确认后继续享受待遇。