眼内容物剜除能否认定6级工伤

法律分析：
（1）工伤等级认定专业性强，劳动能力鉴定委员会的鉴定是关键依据。眼内容物剜除大概率能达6级工伤标准，但这并非绝对。
（2）工伤鉴定标准对6级工伤有明确规定，像一侧眼球摘除或眼内容物剜出，且另眼矫正视力和视野有特定要求的情况可认定。不过实际判定要综合具体病情、对另眼影响及有无其他并发症等多方面。
（3）在申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

提醒：
工伤认定和鉴定流程复杂，不同病情对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于可能符合6级工伤标准的眼内容物剜除情况，职工要积极收集病例、诊断证明等与伤情相关的材料，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供充分依据。
（二）若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工自行申请时要注意准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）在等待劳动能力鉴定结果期间，职工要遵循医嘱进行治疗和康复，避免因自身不当行为影响最终的鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。眼内容物剜除大概率达6级工伤标准，像一侧眼球摘除且另眼矫正视力差等情形，符合6级工伤条件。不过最终结果要综合病情、对另眼影响及并发症等因素判定。

2.工伤认定可让单位在事故发生30日内，向社保行政部门提出；单位未申请的，职工1年内可自行申请。认定工伤后，再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

结论：
眼内容物剜除很大可能达到6级工伤标准，但最终需劳动能力鉴定委员会结合多方面因素鉴定，认定工伤可先由单位申请，单位未申请职工可自行申请，认定后再申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据工伤鉴定相关标准，一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24%（或半径≤15°）等情况可认定为6级工伤。不过，实际工伤等级认定要综合具体病情、对另一眼的影响以及是否有其他并发症等多方面因素，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。在工伤认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果在工伤认定和鉴定过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.眼内容物剜除大概率能达6级工伤标准，但最终工伤等级认定需劳动能力鉴定委员会专业鉴定，且要综合具体病情、对另一眼影响及有无其他并发症等多方面因素。依据工伤鉴定标准，一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24%（或半径≤15°）等情况可认定为6级工伤。
2.解决措施和建议：首先，用人单位应在事故伤害发生后及时在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可自行申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定具体工伤等级。