五级工伤赔偿标准有多少钱

五级工伤赔偿数额要依据具体情况计算。赔偿主要包括一次性伤残补助金，为18个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。经工伤职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

解决措施和建议：
1.工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.用人单位要依法履行责任，按时发放伤残津贴和缴纳社保。
3.双方了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，避免纠纷。

法律分析：
（1）五级工伤赔偿计算复杂，需结合实际情况。一次性伤残补助金为18个月本人工资，这为工伤者提供了一定经济补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障工伤者基本生活与社保权益。
（3）工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金支付，减轻工伤者医疗负担。

提醒：
五级工伤赔偿涉及多方面，各地标准有差异，建议咨询了解具体赔偿数额及申请流程。

（一）若想确定五级工伤赔偿数额，先明确本人工资数额，以计算一次性伤残补助金，其为18个月本人工资。
（二）若保留劳动关系但难以安排工作，关注用人单位是否按月按本人工资的70%发放伤残津贴，同时监督单位按规定缴纳社保。
（三）若本人提出解除或终止劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用凭证，确保符合规定的费用能从工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.五级工伤赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金是18个月本人工资。
2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，还得按规定交社保。
3.职工提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
4.治疗工伤的合理费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金出。

结论：
五级工伤赔偿数额要结合具体情况计算，有多项赔偿项目及对应标准。
法律解析：
五级工伤赔偿涉及多种项目。一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金支付。由于各地规定和个人情况不同，五级工伤赔偿数额存在差异。如果遇到五级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得赔偿。