支付工伤赔偿款该怎么处理

1.确认结果：先确定工伤认定和劳动能力鉴定结果。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会可1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做鉴定。
2.支付主体：单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出，部分单位付，单位协助理赔；没缴，单位担全责。
3.签订协议：支付赔偿款时，和职工签协议，明确赔偿项目、金额和支付方式，防纠纷。

结论：支付工伤赔偿款要先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，缴纳工伤保险的部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳则全由单位承担，支付时需签订赔偿协议。
法律解析：根据相关法律，用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。经治疗伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行鉴定。已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付，单位要协助职工申请理赔；未缴纳的，全部赔偿责任归用人单位。为避免后续纠纷，支付赔偿款时需与职工签订协议明确相关事项。若在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

支付工伤赔偿款要规范操作。先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等相关方可在1年内申请，伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做鉴定。

若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等，且要协助职工申请理赔；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。

为避免后续纠纷，支付赔偿款时要和职工签订赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等。
1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障职工权益和赔偿流程顺利。
2.缴纳工伤保险的单位按规定协助理赔，未缴纳的承担全部赔偿责任。
3.签订赔偿协议，明确各项赔偿细节。

法律分析：
（1）工伤赔偿款支付的前提是确认工伤认定和劳动能力鉴定结果。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工等主体可在一定期限内自行申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行。
（2）缴纳工伤保险的情况下，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，且用人单位要协助职工申请理赔。未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。
（3）支付赔偿款时签订赔偿协议很重要，它能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定和协助理赔，避免因自身失误承担更多责任。职工遇到赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（二）根据工伤保险缴纳情况支付赔偿款。缴纳工伤保险的，部分项目由基金支付，部分由单位支付，单位协助职工申请理赔；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

（三）签订赔偿协议。支付赔偿款时与职工签订协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。