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临时工与正式工在工伤赔偿上权利平等。因工伤致十级伤残，需按步骤获赔。
1.认定劳动关系：无劳动合同，可用工资支付记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残。
赔偿项目包括：一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
建议劳动者保存好相关证据，及时申请认定和鉴定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔偿方面权利平等。当因工伤导致十级伤残时，第一步要认定劳动关系。在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证等能作为认定劳动关系的证据，这是后续赔偿的基础。
（2）认定劳动关系后，需申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定。经鉴定确定为十级伤残后，就可进入赔偿环节。
（3）赔偿项目包括一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。在劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的情形下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同地区规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）认定劳动关系
若没有劳动合同，收集工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录等也可作为证明存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定
准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定为十级伤残。
（四）获取赔偿
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
2.若劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，按省级政府规定标准执行。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.临时工和正式工在工伤赔偿方面权利平等。若因工伤造成十级伤残，第一步要认定劳动关系，没有劳动合同时，工资支付记录、工作证等可作为证明。
2.认定劳动关系后，申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残。
3.赔偿项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若单位没缴工伤保险，费用全由单位出。
结论：
临时工与正式工在工伤十级伤残赔偿上权利相同，赔偿有认定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，单位未缴工伤保险需承担全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤赔偿方面享有平等权益。在工伤致十级伤残的情况下，认定劳动关系是基础，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证等也能作为证明材料。完成劳动关系认定后，申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残即可进入赔偿程序。赔偿项目中，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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