未签合同被拖欠工资该如何处理

未签合同被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付拖欠工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，仲裁时可主张未签合同双倍工资及被拖欠工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可要求支付工资并补签合同，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是合法途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时间内提出，仲裁时可主张未签合同期间的双倍工资和被拖欠工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。维权过程注意时间节点，避免错过仲裁和诉讼时效，不同案情需具体分析，建议咨询以获专业解决方案。

（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录，还可以收集同事证言、工作中的文件资料等，尽可能全面地证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定的时间和程序进行。
（五）向法院提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，可主张双倍工资和拖欠工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

结论：
未签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理，还可主张未签合同期间双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同且拖欠工资，劳动者权益受侵害。收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。与用人单位协商解决是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，仲裁时可主张未签合同最多11个月的双倍工资及被拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理未签合同拖欠工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。