没有工伤认定书如何索赔

（一）申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（二）举证责任：若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）索赔：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
（五）维权途径：若用人单位拒绝赔偿，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（六）其他索赔方式：无法认定工伤，可按人身损害向侵权责任人索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.索赔工伤赔偿，得先有工伤认定书。职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。申请时要交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.单位若不认为是工伤，需单位举证。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，再向单位或保险基金索赔。
3.单位拒赔，可仲裁、诉讼维权。无法认定工伤，可按人身损害向侵权人索赔。

结论：没有工伤认定书难以直接索赔，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据结果索赔，无法认定工伤可按人身损害向侵权责任人索赔。
法律解析：根据相关法律规定，索赔工伤赔偿前，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后可向用人单位或工伤保险基金索赔。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若无法认定工伤，职工可尝试按人身损害向侵权责任人索赔。如果在工伤认定、索赔等过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没有工伤认定书很难直接索赔，索赔前要先申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

1.若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果向用人单位或工伤保险基金索赔。
2.若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
3.若无法认定工伤，职工可尝试按人身损害向侵权责任人索赔。

建议职工及时申请工伤认定，保存好相关材料。用人单位应积极配合认定工作，依法承担责任。双方若有纠纷，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤索赔的前提是有工伤认定书，若没有则难以直接索赔。职工等主体需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）申请工伤认定要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（3）当用人单位不认为是工伤时，其要承担举证责任。
（4）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此向用人单位或工伤保险基金索赔。
（5）若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（6）无法认定工伤的，职工可尝试按人身损害向侵权责任人索赔。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，且准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。