六级工伤能赔偿多少钱一个月

（一）明确赔偿项目和标准。了解六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，分别对应不同的计算方式。
（二）确定本人工资。以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（三）关注地区政策。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需了解当地具体政策。
（四）保留相关证据。如工资条、医疗记录等，以便在赔偿过程中维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤赔偿不是固定月额，赔偿项目多。一次性伤残补助金为18个月本人工资。

2.保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保。

3.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

4.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区平均工资60%的按60%算。实际赔偿依地区政策和个人工资确定。

结论：
六级工伤赔偿没有固定每月金额，赔偿受多种因素影响，需结合地区政策和个人工资等情况确定。
法律解析：
六级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。由于各地区政策不同，个人工资有差异，所以六级工伤赔偿并非固定每月金额。如果遇到六级工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。

1.六级工伤赔偿无固定每月金额，赔偿受多种因素影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金，六级为18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时需缴纳社保；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。实际赔偿需结合地区政策和个人工资等情况。
3.建议工伤职工及时了解所在地区的具体赔偿政策，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若遇到纠纷，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）六级工伤赔偿构成复杂，一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分，能保障伤者在一定程度上弥补身体受损带来的经济损失。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保，确保伤者有持续的经济来源和社会保障。
（3）解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同省级政府规定不同标准，体现了各地根据自身经济情况和实际需求进行的调整。
（4）本人工资的计算以工伤前12个月平均月缴费工资为准，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，保障了工资较低职工的权益。

提醒：六级工伤赔偿受地区政策和个人工资等因素影响，建议咨询专业人士结合实际情况分析。