一年合同期内怀孕咋办

法律分析：
（1）女职工在一年合同期内怀孕，其权益受法律严格保护。用人单位不得基于女职工怀孕、生育、哺乳的情况解除劳动合同。若合同到期时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同会自动续延至相应情形结束。
（2）当用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同时，女职工有两个选择。若要求继续履行合同，用人单位必须继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）怀孕女职工为保障自身合法权益，要注意留存劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
怀孕女职工维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）怀孕女职工要增强法律意识，了解自身在孕期、产期、哺乳期享有的权益，清楚用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同等规定。
（二）工作期间，妥善留存各类能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
（三）当遭遇用人单位违法解除劳动合同时，女职工可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内怀孕，劳动者权益受法律保护。单位不能因女职工孕产哺乳解除合同，合同到期但女职工在三期内，合同应延续至相应情形消失。
2.单位违法解约，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.怀孕女职工要留存劳动合同、工资记录等证据，方便维权。

结论：
合同期内怀孕，女职工权益受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕等情况解除劳动合同，违法解除需承担相应责任，女职工要留存证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一年合同期内怀孕，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若合同到期时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。所以，怀孕女职工要留存好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在合同期内怀孕，劳动者权益受法律严格保护。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，合同到期时女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同应续延至相应情形消失终止。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，杜绝因女职工怀孕等原因违法解除劳动合同。
2.怀孕女职工要增强法律意识，注意留存劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时维权。
3.相关部门加强监管，对违法用人单位依法惩处，保障女职工合法权益。