签保密协议能去同行吗

（一）仔细查看保密协议，确认是否存在竞业限制条款。若有，需遵守约定期限、地域和范围的限制，在规定时间内不能到有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务。
（二）若存在竞业限制，关注单位是否在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若未支付，可依法解除竞业限制约定。
（三）若协议无竞业限制约束，虽可去同行，但要严格履行保密义务，不泄露原单位商业秘密。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.签保密协议后能否去同行，取决于协议约定。若有竞业限制条款，在约定期限、地域和范围内，员工不能去竞争单位，也不能自行经营同类业务。
2.竞业限制期限最长两年，单位要按月给劳动者经济补偿。若单位未支付，劳动者可解除约定。
3.若协议无竞业限制，仅要求保密，员工通常能去同行，但要保守原单位商业秘密。

结论：签保密协议后能否去同行取决于协议约定。有竞业限制条款且符合条件时受限，无相关约束通常可去但要履行保密义务。
法律解析：依据法律规定，若保密协议包含竞业限制条款，在约定期限、地域、范围等条件内，员工不能到有竞争关系的其他用人单位或自行开业经营同类业务，不过竞业限制期限最长两年，且单位要在该期限内按月给予劳动者经济补偿，若单位未支付，劳动者可解除约定。若协议无竞业限制约束，仅强调保守商业秘密，员工一般能去同行，但也得保守原单位商业秘密。如果您对保密协议和竞业限制等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签保密协议后能否去同行取决于协议约定。若协议含竞业限制条款，在约定期限、地域、范围等条件内，员工不能到有竞争关系的单位或自行开业经营同类业务。但竞业限制期限不超两年，且单位要在期限内按月给予经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除约定。
1.有竞业限制条款：员工受约束，不能去同行。单位需按月支付经济补偿，未支付时劳动者可解除约定。
2.无竞业限制条款：仅要求保密，员工通常可去同行，但要履行保密义务，不能泄露原单位商业秘密。

建议员工签约前仔细了解竞业限制条款，包括期限、补偿等。单位要依约支付补偿，保障双方权益。

法律分析：
（1）签保密协议后能否去同行，关键在于协议约定。若有竞业限制条款，员工在约定期限、地域和范围内，不能去有竞争关系的其他用人单位，也不能自行开业经营同类业务。
（2）竞业限制期限存在上限，不得超过两年。在此期间，单位需按月给予劳动者经济补偿。
（3）若单位未支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定。
（4）若协议无竞业限制约束，仅要求保密，员工通常能去同行，但要履行保密义务，不可泄露原单位商业秘密。

提醒：签保密协议要仔细查看竞业限制条款，单位不支付补偿可依法解除约定，无论有无竞业限制都要履行保密义务，情况复杂可咨询分析。