未构成轻伤工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）未构成轻伤却认定为工伤的赔偿，关键依据工伤认定与劳动能力鉴定结果。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。
（2）医疗费严格按照工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支出，保障了治疗费用的合理承担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保了职工在养伤期间的经济来源。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。
（5）住院伙食补助费也从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
（6）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极与单位协商赔偿；协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：职工要及时进行工伤认定和鉴定，与单位协商时注意保留证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）职工要及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，为申请工伤认定和劳动能力鉴定做准备。
（二）按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到准确认定。
（三）与单位协商赔偿时，明确各项赔偿项目和标准，争取合理赔偿。
（四）若协商不成，准备好相关材料，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.未达轻伤却被认定为工伤的赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金出；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发；需护理的由单位负责；住院伙食补助也从基金支付。
3.若单位没缴工伤保险，费用都由单位承担。职工要及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
未构成轻伤但认定为工伤的赔偿依据认定和鉴定结果确定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需承担费用，职工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
当职工未构成轻伤却被认定为工伤时，赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。其中，医疗费按照相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由单位负责；住院伙食补助费也从工伤保险基金支付。若单位没有缴纳工伤保险，那么上述所有费用都要由单位承担。职工在遭遇此类情况时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

未构成轻伤但认定为工伤的赔偿，依据认定和鉴定结果确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
1.赔偿标准：医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期需护理的，单位负责；住院伙食补助费从基金支付。
2.单位未缴保险的情况：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
3.维权途径：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。