日薪350元工伤能获多少赔偿

结论：
工伤赔偿数额不能仅依据日薪确定，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况后按标准计算。
法律解析：
工伤赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用计算；停工留薪期内，工资按原工资福利待遇发放，若日薪350元，就按此标准支付该期间工资。若构成伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴都与伤残等级相关，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，伤残津贴也按等级以本人工资一定比例按月支付。由于赔偿受多种因素影响，仅知晓日薪无法准确算出赔偿数额。如果遇到工伤赔偿相关问题，想准确了解赔偿标准和计算方式，可向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿数额不能仅依据日薪确定，需综合多方面因素考量。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.各项赔偿计算方式不同。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内原工资福利不变，若日薪350元就按此标准支付该期间工资；一次性伤残补助金和伤残津贴要根据伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴依等级按本人工资一定比例按月支付。
3.要准确计算工伤赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，再依据相应标准进行计算。建议遇到工伤情况的人员及时按法定程序申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定是个复杂过程，并非单一由日薪决定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个赔偿项目。
（2）医疗费以实际发生的合理费用为计算依据。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，若日薪为350元，就按此标准支付该期间工资。
（4）当被鉴定构成伤残时，一次性伤残补助金与伤残等级相关，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，依此类推；伤残津贴也依据等级按本人工资的一定比例按月支付。
（5）鉴于此，仅知晓日薪无法精准算出赔偿数额，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等具体情况后，才能依据标准准确计算赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）确定赔偿数额时，不能仅依据日薪，需全面考虑医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
（二）医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利标准支付，日薪350元就按此支付该阶段工资。
（三）若构成伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴按伤残等级确定，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等，伤残津贴按比例按月支付。
（四）要准确计算赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿数额由多种因素决定，不只是日薪。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用算。停工留薪期工资按正常工资福利发，日薪350元就按此标准支付。
3.若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月等。伤残津贴也按等级和比例按月发。
4.仅知日薪算不出赔偿，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能准确计算。