什么情况下工伤可以获得报销

法律分析：
（1）工伤报销需符合认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等，这些情况涵盖了工作中的多种场景，保障劳动者权益。
（2）工伤报销要经过工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有申请工伤认定的义务，应在规定时间内申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内申请。经鉴定确定伤残等级等后，符合规定的工伤费用可按规定报销。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情形对应报销规定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工伤认定情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主要责任的特定交通事故受伤等都可认定。
（二）完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位在规定时间30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，鉴定确定伤残等级等。
（三）符合上述条件后，工伤费用按规定报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.符合特定情形可认定工伤。比如工作时因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因公外出受伤或失踪，上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

2.要经过工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可1年内申请。鉴定后符合规定，工伤费用就能报销。

结论：
符合认定为工伤情形，且经过工伤认定和劳动能力鉴定的工伤可获报销。
法律解析：
工伤报销需满足两方面条件。一方面，认定为工伤的情形有多种，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、患职业病、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。另一方面，要经过工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经鉴定确定伤残等级等后，符合规定的工伤费用就能按规定报销。如果您在工伤认定、报销等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.符合特定情况的工伤可获报销。需满足两方面条件，一方面属于认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、因履行工作职责受暴力意外伤害等；另一方面要经过工伤认定和劳动能力鉴定。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意适当延长，以保障职工权益。
-若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请认定，维护自身权益。
-职工平时应增强安全意识，降低工伤发生概率。