拖欠三千块工资可以立案吗

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门在接到劳动者有明确被投诉单位及基本事实的投诉后，会展开受理立案调查，这能借助行政力量督促用人单位支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是可行之法。按照劳动争议调解仲裁的规定，工资拖欠争议属于受案范围，不论金额大小都可立案，仲裁委将依法依规进行审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。法院会根据具体情况判断是否立案受理，通过司法程序保障劳动者权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及工资拖欠的相关证据，如工资条、聊天记录等，以便劳动监察部门更高效地进行调查。
（二）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由，同时携带好相关证据材料，积极配合仲裁委的审理工作。
（三）若对仲裁结果不服向法院起诉，要撰写好起诉状，清晰阐述诉求和事实依据，按照法院要求提供相应的材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.拖欠三千元工资能立案维权。劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉，只要明确被投诉单位和基本事实，部门就会受理调查。

2.也能申请劳动仲裁，这类工资争议属受案范围，不论金额大小都可立案，仲裁委会依法审理裁决。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会视情况决定是否立案受理。总之，按法定程序可解决工资拖欠问题。

结论：
拖欠三千块工资可以立案，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权立案。
法律解析：
根据劳动相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当遭遇工资拖欠时，维权途径多样。向劳动监察部门投诉，只要能明确被投诉单位且有基本事实，劳动监察部门就会受理立案调查。申请劳动仲裁，因工资拖欠争议属于劳动争议调解仲裁规定的受案范围，无论金额多少均可立案，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，法院会根据具体情况决定是否立案受理。所以，工资被拖欠三千元，按法定程序是可以立案解决的。若大家在工资拖欠问题上有任何疑问，或者想进一步了解具体的维权流程，欢迎向专业法律人士咨询。

1.拖欠三千块工资能立案解决。劳动者遇到工资拖欠情况，有多种途径可维权立案。
2.解决措施和建议如下：
-可向劳动监察部门投诉，只要明确被投诉单位及基本事实，劳动监察部门会受理立案调查，此方式相对便捷，能较快得到反馈。
-申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁规定，这类争议属受案范围，不论金额大小都可立案，仲裁委依法审理裁决。这是较为专业的处理方式，能保障劳动者合法权益。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况决定是否立案受理。不过诉讼程序相对复杂，需做好充分准备。