受工伤是否能获得经济补偿金

1.受工伤通常不能直接获经济补偿金，符合特定情形时可以。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的补偿。
2.若用人单位存在过错，像未依法为职工缴纳社保等，工伤职工解除劳动合同可获经济补偿金，计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.工伤后劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并非经济补偿金。
4.解决措施与建议：劳动者要增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法依规为职工缴纳社保，避免过错行为。当发生争议时，双方可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）通常受工伤不能直接获经济补偿金，需符合特定情形。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的补偿。
（2）当工伤职工因用人单位过错，像未依法缴纳社保等，职工解除劳动合同时可获得经济补偿金。其计算按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤后劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并非经济补偿金。受工伤获经济补偿金要满足法定用人单位支付补偿的情形。

提醒：
受工伤后能否获经济补偿金情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当工伤职工发现用人单位未依法为其缴纳社保等存在过错行为时，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，进而申请经济补偿金。
（二）若工伤后劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照当地规定的标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，受工伤不能直接拿经济补偿金，但特定情况可以。
经济补偿金是合同解除或终止时，单位给员工的补偿。

2.若单位有错，像没给员工交社保，工伤员工解除合同能获经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.工伤后合同期满终止，或员工主动解约，单位给的是一次性工伤医疗和伤残就业补助金，不是经济补偿金。获经济补偿要符合法定情形。

结论：
受工伤本身通常不能直接获得经济补偿金，符合用人单位支付经济补偿的法定情形时才可以获得。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者的补偿。一般受工伤不能直接获经济补偿金，但当工伤职工因用人单位过错，像未依法为职工缴纳社保等情况而解除劳动合同时，就能够获得经济补偿金，其计算标准是按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，职工工伤后劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这不属于经济补偿金。总之，受工伤要获得经济补偿金，必须满足法定的用人单位支付经济补偿的情形。如果您在工伤补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。