拖欠工资申请仲裁有效时间多长

劳动者因拖欠工资申请仲裁，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。仲裁时效还会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注工资支付情况，一旦发现拖欠要及时维权。若处于劳动关系存续期，可随时申请仲裁。若劳动关系已终止，务必在规定的一年时效内提出仲裁申请。当出现可能导致时效中断的情形时，要注意保留相关证据，如主张权利的书面材料、与对方沟通记录等，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）劳动者因拖欠工资申请仲裁，一般仲裁时效是一年，起始时间从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始。比如在工作中发现工资未按时足额发放，此时起算仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，像一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等。中断后，仲裁时效期间重新计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效规定，及时主张权利。不同情况对应不同时效规则，若对时效把握不准，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者若遇到拖欠工资情况，应留意仲裁时效。正常情况下，从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁。
（二）如果处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）当仲裁时效进行中，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者因被拖欠工资申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

3.仲裁时效期内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算。

结论：
劳动者因拖欠工资申请仲裁，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。劳动关系存续期间不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨被拖欠工资时，仲裁时效的计算有不同情况。正常情况下是一年时效，但如果处于劳动关系存续期间，随时可申请仲裁。而一旦劳动关系终止，就必须在一年内申请。同时，当劳动者向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。这保障了劳动者在不同情况下维护自身权益的合理期限。如果您在工资拖欠及仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。