临时工干活受伤应该怎么赔偿

（一）确定双方关系
先判断是劳务关系还是劳动关系，这是赔偿的基础。

（二）劳务关系赔偿处理
若为劳务关系，明确临时工自身有无过错，按过错比例分担责任。雇主有过错的，承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

（三）劳动关系赔偿处理
若符合劳动关系认定条件，认定为工伤。由用人单位或临时工及其近亲属等在规定时间内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工干活受伤，赔偿先看双方关系。若为劳务关系，依民法典，按双方过错担责。临时工有过错则按比例分担，雇主有过错要赔医疗费、护理费等费用。

2.若符合劳动关系认定条件，应认定工伤。先由用人单位或临时工及近亲属申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按工伤等级，由工伤保险基金和用人单位支付医疗康复费、一次性伤残补助金等赔偿。

结论：
临时工干活受伤赔偿分两种情况，形成劳务关系的按双方过错担责，符合劳动关系认定条件的认定为工伤获相应赔偿。
法律解析：
当临时工干活受伤，赔偿事宜要先确定双方关系。若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。这就需要明确临时工自身有无过错，若有则按比例分担责任，雇主有过错也需承担相应赔偿，赔偿包含医疗费、护理费等合理费用。若符合劳动关系认定条件，应认定为工伤。需用人单位或临时工及其近亲属等在规定时间申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按工伤等级，由工伤保险基金和用人单位支付如医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。
如果遇到临时工干活受伤赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工干活受伤赔偿需依双方关系处理。若为劳务关系，按民法典规定，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。要确定临时工自身有无过错，若有则按比例分担；若雇主有过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用。

若符合劳动关系认定条件应认定为工伤。由用人单位或临时工及其近亲属等在规定时间申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按工伤等级，由工伤保险基金和用人单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费、一次性伤残补助金等赔偿。

建议如下：
1.临时工和雇主明确双方关系属性，留存好劳务相关证据。
2.发生伤害后，及时收集事故现场证据，便于确定过错。
3.符合工伤认定条件的，相关方及时申请认定和鉴定，保障权益。

法律分析：
（1）临时工干活受伤赔偿要先明确双方关系。当形成劳务关系时，依据民法典规定，提供劳务者因劳务受损，要按双方过错担责。若临时工自身有过错，需按比例分担责任；若雇主有过错，则要承担相应赔偿，赔偿包含医疗费、护理费等合理费用。
（2）若符合劳动关系认定条件，应认定为工伤。首先由用人单位、临时工或其近亲属等在规定时间申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后根据工伤等级，由工伤保险基金和用人单位支付如医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：临时工受伤后，及时确定双方关系至关重要。不同关系赔偿流程和责任承担不同，建议咨询以获精准分析。