实习期间出错企业能辞退吗

1.实习分在校学生实习和已毕业以就业为目的实习两种情况，企业辞退实习生是否合法需区别判断。在校学生实习未与企业建立劳动关系，双方权利义务多依实习协议约定，若协议明确出错到一定程度企业可辞退，企业按约定辞退不违法。
2.已毕业以就业为目的实习与企业形成劳动关系，企业辞退需符合法定情形。实习生严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可依法解除劳动合同。
3.若实习生出错未达严重程度，企业随意辞退可能构成违法解除，实习生可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
建议实习生签订实习协议时仔细审查条款，明确双方权利义务。企业辞退实习生应依据协议和法律规定，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）在校学生实习，和企业未建立劳动关系，权利义务主要由实习协议规定。若协议表明出错到特定程度企业可辞退，企业按此约定辞退不违法。
（2）已毕业以就业为目的实习，和企业形成劳动关系。企业辞退需符合法定情形，像实习生严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等，企业可依法解除劳动合同。而出错未达严重程度，企业随意辞退可能构成违法解除，实习生可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：在校学生实习要重视实习协议约定；已毕业实习生遇企业辞退情况，需判断是否符合法定情形，自身权益受损可咨询专业人士分析维权。

（一）在校学生实习：学生应仔细阅读实习协议，明确其中关于辞退的相关约定，避免因疏忽约定而被辞退。同时，在实习过程中尽量避免出现达到协议约定辞退标准的错误。

（二）已毕业以就业为目的实习：实习生要了解企业规章制度，避免严重违反。若企业随意辞退且自己出错未达严重程度，可与企业协商要求继续履行合同，协商不成可通过合法途径要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.在校学生实习，未与企业建立劳动关系，双方权利义务按实习协议来。协议明确出错达一定程度企业可辞退的，企业依约辞退不违法。

2.已毕业以就业为目的实习，和企业形成劳动关系。企业辞退要符合法定情形，实习生有严重违规、失职致重大损害等情况，企业能依法解约；出错不严重却被随意辞退，可能属违法解除，实习生可要求继续履约或获赔。

结论：
在校学生实习，企业按实习协议约定辞退不违法；已毕业以就业为目的实习，企业需按法定情形辞退，随意辞退可能违法。
法律解析：
在校学生实习时，因未与企业建立劳动关系，双方权利义务主要受实习协议约束。若协议规定出错到一定程度企业可辞退，企业按此操作是合法的。而已毕业以就业为目的实习，实习生与企业形成劳动关系。按照劳动合同法，企业只有在实习生存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，才可依法解除劳动合同。若出错未达严重程度，企业随意辞退就可能构成违法解除，实习生有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。如果您在实习过程中遇到辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。