劳务工受伤能否申请工伤

结论：
劳务工受伤一般不能申请工伤认定，但可通过侵权责任途径获赔偿。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，而劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以通常不能申请工伤认定。不过，依据民法典中侵权责任的规定，劳务工在工作中受伤，可要求接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损，接受劳务一方的责任可减轻。要是因第三人行为致劳务工受伤，劳务工既可以请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

如果在劳务过程中遇到受伤等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务工受伤通常不能申请工伤认定，因为工伤认定针对劳动关系，而劳务工与用工单位是劳务关系。不过，劳务工在工作中受伤仍可通过侵权责任规定获赔偿。
2.若劳务工受伤是因接受劳务一方导致，可依据民法典中侵权责任规定，要求接受劳务一方承担责任。若劳务工自身存在故意或重大过失致损，接受劳务一方责任可减轻。
3.若因第三人致劳务工受伤，劳务工可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
4.建议劳务工工作前与用工单位签订详细劳务合同，明确双方权利义务。工作中注意收集和保存相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在受伤时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务工与用工单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不能申请工伤认定，工伤认定主要适用于劳动关系。
（2）当劳务工在工作中受伤，可按照民法典里侵权责任的相关规定，要求接受劳务的一方承担侵权责任。若劳务工自身存在故意或重大过失导致受伤，接受劳务一方的责任会相应减轻。
（3）要是因第三人的行为致使劳务工受伤，劳务工有两种选择，既可以请求第三人承担责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后能向第三人进行追偿。

提醒：
劳务工受伤索赔时，要注意收集证明工作及受伤情况的证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士以获准确解决方案。

（一）劳务工工作受伤后，应及时收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，为后续索赔做准备。
（二）若受伤是接受劳务一方导致，整理好医疗费用清单、诊断证明等材料，依据民法典侵权责任规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
（三）若因第三人行为受伤，可根据自身情况，选择请求第三人承担责任，或者请求接受劳务一方补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工受伤通常不能申请工伤认定，因为工伤认定针对劳动关系，而劳务工与用工单位是劳务关系。

2.劳务工工作中受伤，可根据民法典侵权责任规定，要求接受劳务方担责。若自身故意或重大过失致损，接受劳务方责任可减轻。

3.因第三人致伤，劳务工可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务工可通过侵权途径获赔偿。