社保对工伤十级的赔付标准是啥

结论：
社保对工伤十级赔付包括一次性伤残补助金（7个月本人工资，有上下限标准），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准各地规定不同），治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用也由工伤保险基金支付。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准计算7个月。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等合理费用也由工伤保险基金承担。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.社保对工伤十级赔付包含多方面。主要有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工资过高或过低有相应计算标准。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用也由工伤保险基金承担。
3.建议工伤职工及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，以便合理维权。在申请赔付时，准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。企业也应积极配合职工申请赔付，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）社保对工伤十级的赔付中，一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月计算。工资过高或过低有相应计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由各地政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用同样由工伤保险基金承担。

提醒：
各地一次性工伤医疗补助金标准不同，申请赔付时要了解当地规定。不同工伤情况赔付有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确本人工资计算方式。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算一次性伤残补助金；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（二）了解一次性工伤医疗补助金规定。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准要查询所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。
（三）及时申请报销合理费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，可向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.社保对工伤十级赔付分两部分。一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由地方政府定。治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等合理费用也由基金支付。