老年打工者遭遇工伤该如何处理

结论：
老年打工者遭遇工伤，已享受养老保险待遇的按人身损害赔偿处理，未享受的可申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，老年打工者的工伤处理方式取决于是否享受养老保险待遇。已享受养老保险待遇的，与用人单位是劳务关系，不认定为工伤，应按人身损害赔偿，可先和单位协商，协商无果则向法院起诉，要求赔偿医疗费等费用。未享受养老保险待遇的，和用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定，要在规定时间向社保行政部门提出，提交劳动关系证明等材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，由单位担责。
如果对老年打工者工伤处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。

1.老年打工者遭遇工伤，处理方式取决于是否享受养老保险待遇。已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿处理。未享受的，与单位是劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2.针对已享受养老保险待遇的老年打工者，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果则向法院起诉，诉求涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
3.未享受养老保险待遇的老年打工者，需在规定时间向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇的老年打工者，和用人单位是劳务关系，不能认定工伤。这种情况下按人身损害赔偿处理，可先尝试和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过向法院起诉的途径，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
（2）未享受养老保险待遇的老年打工者，和用人单位构成劳动关系，能申请工伤认定。需在规定时间内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：老年打工者遭遇工伤，处理方式因是否享受养老保险待遇差异较大，建议及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

（一）已享受养老保险待遇的老年打工者：
因与单位是劳务关系，不认定工伤。可先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

（二）未享受养老保险待遇的老年打工者：
与单位是劳动关系，可申请工伤认定。要在规定时间内向社保行政部门提出申请，并且提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.已享受养老保险待遇的老年打工者，与单位是劳务关系，不算工伤。按人身损害赔偿处理，先和单位协商，协商不成可去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等费用。
2.未享受养老保险待遇的，和单位是劳动关系，可申请工伤认定。在规定时间向社保行政部门申请，提交劳动关系及医疗诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。单位没交工伤保险，由单位赔偿。