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1.申请劳动仲裁无需仲裁协议，它与一般民商事仲裁有别，是劳动争议诉讼的前置必经程序。这是由劳动仲裁的性质决定的，目的是为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供高效途径。
2.法律规定劳动争议发生后，若当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可申请仲裁。
3.只要存在劳动关系且发生劳动争议，当事人能直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来启动程序，无需事先达成仲裁协议。
建议：当事人遇到劳动争议时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。同时，尽快按法定程序申请仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）劳动仲裁和一般民商事仲裁存在本质区别，申请劳动仲裁无需仲裁协议。这是劳动仲裁的显著特征，与一般民商事仲裁要求双方有仲裁协议不同。
（2）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可先向调解组织申请调解。
（3）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要存在劳动关系且有劳动争议，当事人能直接向有管辖权的仲裁委提交书面申请来启动程序。
提醒：
申请劳动仲裁要准备好相关证据，不同劳动争议案情不同，解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）明确劳动仲裁特性。要清楚劳动仲裁和一般民商事仲裁有差异，它是劳动争议诉讼的必经前置程序，无需仲裁协议。
（二）按流程处理争议。发生劳动争议后，可先尝试协商，协商不成或达成和解协议不履行的，向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）提交仲裁申请。存在劳动关系且有劳动争议，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来启动程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.申请劳动仲裁无需仲裁协议，它和一般民商事仲裁不一样，是劳动争议起诉到法院的必经程序。
2.发生劳动争议，若当事人不想协商、协商无果或不履行和解协议，能向调解组织申请调解。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.只要有劳动关系且出现劳动争议，当事人可直接提交书面仲裁申请，开启仲裁程序。
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