确认工伤需提交哪些材料

结论：申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病相关证明，特定情形还需额外提交相应证明材料。
法律解析：依据相关法律规定，工伤认定需要准确的信息和证据来支撑。工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，如实填写能确保信息准确。劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位关系的关键，多种材料可灵活证明。医疗诊断证明等能明确伤害情况。对于特定情形，额外的证明材料能进一步证实工伤的发生。如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可证明伤害的性质和责任。因工外出下落不明认定因工死亡，法院宣告死亡的法律文书是重要依据。如果在申请工伤认定过程中遇到材料准备、程序等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定。

申请工伤认定需准备多类材料。核心材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病相关证明。

1.工伤认定申请表可从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取，需如实填写。
2.劳动关系证明材料，若有劳动合同可直接提供，没有则可用工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。
3.医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，能证明受伤害情况及程度。

此外，特殊情形要额外提交材料。因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间事故下落不明认定因工死亡，提交法院宣告死亡法律文书。建议申请人提前了解相关要求，准备齐全材料，提高认定效率。

法律分析：
（1）申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，可通过劳动保障部门官网或办公地点获取，如实填写能确保认定流程顺利进行。

（2）劳动关系证明材料很关键，劳动合同是直接证据，若没有则可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等间接证据，以此证实与用人单位的劳动关系。

（3）医疗机构出具的医疗诊断证明、职业病诊断证明书或鉴定书，能清晰反映受伤害情况和程度，为工伤认定提供医学依据。

（4）特殊情形下需额外提交相应材料，如因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明或法院判决书，因工外出下落不明认定因工死亡提交法院宣告死亡法律文书等。

提醒：申请工伤认定要确保材料真实有效，不同情形所需材料有差异，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）准备工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，如实填写。
（二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同则提供合同，没有则提供工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（三）准备医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（四）若属于特定情形，额外提交相应材料，如因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明或法院判决书，因工外出下落不明认定因工死亡提交法院宣告死亡法律文书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定需提交的材料如下：
1.如实填写工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载或到办公地点领取。

2.提供劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证等也能证明。

3.提供医疗机构的医疗诊断证明或职业病相关证明，证明受伤情况。

特殊情形还需额外材料，如因履行职责受暴力伤害，提交公安证明或法院判决书；因工外出下落不明认定工亡，提交法院宣告死亡文书。