一个脚趾骨折能否申报工伤

法律分析：
（1）一个脚趾骨折能否申报工伤，核心在于是否满足工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，均符合工伤认定标准。
（2）若脚趾骨折是在这些符合条件的情形下发生，就具备申报工伤的资格。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）申请时需按要求提供相关材料，由该部门进行认定，从而确定是否属于工伤。

提醒：
申报工伤需注意在规定时间内提出申请，且要准备齐全相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否符合工伤认定条件，仔细对照在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形，确定脚趾骨折是否在这些范围内。
（二）若符合认定条件，职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）按社会保险行政部门要求提供相关材料，等待部门作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.脚趾骨折能否申报工伤，取决于是否符合工伤认定条件，如工作时间、场所内因工作受伤，或因履行职责受暴力伤害、患职业病等。

2.若骨折符合上述条件，就可申报。职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请。

3.申请时按要求提供材料，由社保部门作出认定。

结论：
一个脚趾骨折若符合工伤认定条件就能申报工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。若脚趾骨折是在这些符合工伤认定的情形下发生，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由该部门作出认定。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一个脚趾骨折能否申报工伤取决于是否符合工伤认定条件。符合工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等情形，可认定为工伤。若脚趾骨折符合这些情形，就能申报。

解决措施与建议如下：
1.若在符合工伤认定情形下脚趾骨折，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.按社会保险行政部门要求，准备并提供相关材料，等待部门作出认定结果。