哪些情况下会被认定为工伤

（一）若想认定工伤，需确认是否符合以下情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或失踪；上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（二）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.符合以下情况会认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不得认定为工伤。

结论：符合在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情形会被认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
法律解析：依据相关法律，工伤认定有明确范围。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出工作受伤害或下落不明、上下班非本人主要责任的特定事故伤害等都属于工伤认定情形。在工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤处理。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这类行为违背工伤认定保障劳动者工作中意外受伤害的初衷，所以不得认定为工伤。如果对工伤认定有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

工作中多种情形会被认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属工伤；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作受伤也认定为工伤；因工外出因工作原因受伤或失踪、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害同样是工伤。另外，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。

为保障自身权益，劳动者要增强安全意识，遵守工作规范，避免危险行为。用人单位应提供安全的工作环境，做好安全培训和防护措施。若发生工伤，要及时申请认定，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤认定范围较为广泛，涵盖工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤等多种情形。这体现了法律对劳动者在正常工作过程中安全保障的重视，让劳动者在为单位创造价值时，自身权益能得到有效保护。
（2）患职业病被认定为工伤，是因为职业病往往是劳动者长期在特定工作环境中积累所致，属于工作带来的潜在危害，将其纳入工伤范畴是合理的。
（3）因工外出期间和上下班途中的相关规定，进一步扩大了工伤认定范围，保障了劳动者在工作相关的延伸时间段和空间内的权益。
（4）视同工伤的情形考虑到了劳动者在工作岗位上突发疾病的特殊情况，体现了法律的人文关怀。
（5）不得认定工伤的情形则排除了一些主观故意或违法违规行为导致的伤害，保证了工伤认定的公正性。

提醒：劳动者遇到疑似工伤情况，要及时收集证据；单位应规范管理，准确判断是否为工伤，复杂情况建议咨询专业法律人士。