误工费三个月该赔偿多少金额

1.误工费赔偿金额由误工收入和误工时间决定，已知误工时间为三个月，误工收入分情况计算。有固定收入的，按实际减少的收入算，像每月固定工资5000元，三个月误工费就是15000元。
2.无固定收入且能证明近三年平均收入状况的，按此平均收入计算三个月误工费；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.主张误工费需提供误工证明、收入证明等证据。

解决措施和建议：有固定收入者要留存好工资条、奖金发放记录等证明实际减少收入的材料。无固定收入者尽量收集近三年收入流水等证明平均收入的证据。若无法证明近三年平均收入，可通过查询统计部门公布的数据了解受诉法院所在地相关行业平均工资。同时及时向单位等开具误工证明。

法律分析：
（1）误工费赔偿金额的确定依赖于误工收入和误工时间。当误工时间明确为三个月时，误工收入的计算分不同情形。
（2）有固定收入的，误工费按照实际减少的收入来计算，也就是三个月内实际少获得的工资、奖金等收入的总和。例如每月固定工资5000元，三个月误工费就是15000元。
（3）无固定收入的，如果能证明最近三年平均收入状况，就按近三年平均收入计算三个月误工费。要是无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4）主张误工费时，需要提供误工证明、收入证明等证据。

提醒：
主张误工费需准备充分证据，不同收入情况计算方式有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费，要收集好三个月内工资、奖金等实际少获得收入的相关凭证，如工资条、银行流水等。
（二）无固定收入且能证明最近三年平均收入状况的，准备好近三年的收入凭证，比如纳税记录、业务合同等，以此计算三个月误工费。
（三）无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况的，查询受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，按此计算。
（四）主张误工费时，要准备好误工证明、收入证明等证据，误工证明可由单位开具，收入证明根据不同情况准备相应材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费赔偿金额由误工收入和误工时间决定，此次误工时间明确为三个月。

2.有固定收入的，误工费按三个月内实际减少的收入算，如每月工资5000元，三个月误工费15000元。

3.无固定收入，能证明近三年平均收入的，按此计算三个月误工费；不能证明的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。

4.主张误工费要提供误工、收入等证明。

结论：
误工费赔偿金额根据误工收入和误工时间确定，误工时间为三个月时，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入能证明近三年平均收入按此计算，无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，主张时需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。对于误工时间明确为三个月的情况，赔偿计算方式因误工收入情况而异。有固定收入者，以实际减少的收入为赔偿依据，像每月5000元固定工资，三个月误工费就是15000元。无固定收入者，能证明近三年平均收入就按此计算，不能证明则按当地同行业平均工资算。不过，要获得误工费赔偿，需提供误工证明、收入证明等证据来支撑主张。如果您在误工费赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。