中介员工在工厂受工伤该咋处理

中介员工在工厂受工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治，工厂或中介要马上送员工就医。
二是申请工伤认定，中介应在事故发生30日内申请；若未申请，员工等可1年内自行申请，需提交劳动关系及医疗诊断证明等材料。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关方可向鉴定委员会申请。
四是享受工伤待遇，按鉴定结果报销费用、领工资等。若中介和工厂有赔偿争议，员工可仲裁或诉讼解决。

结论：
中介员工在工厂受工伤，可通过及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等步骤处理，存在赔偿责任争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，中介员工在工厂受工伤后，及时救治是首要任务，这是保障员工生命健康的基本要求。工伤认定方面，中介有30日的申请期限，若其未申请，员工等主体可在1年内自行申请，认定需提交必要材料，以确定是否属于工伤。劳动能力鉴定是在伤情稳定后，对员工劳动能力受影响程度的评估，为后续待遇提供依据。员工可根据鉴定结果享受对应的工伤待遇，这些待遇是员工应有的权益保障。当出现中介和工厂就赔偿责任有争议的情况，劳动仲裁或诉讼是合法的解决途径。若在工伤处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.中介员工在工厂受工伤，应按规范流程处理以保障权益。及时救治是首要任务，工厂或中介需立即送医，让员工得到及时救助。
2.申请工伤认定很关键，中介要在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请，若中介未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定也必不可少，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.根据鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.若中介和工厂就赔偿责任有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议工厂和中介重视工伤救治，员工积极了解流程维护权益。

法律分析：
（1）中介员工在工厂受工伤，及时救治是首要任务，工厂或中介有义务立即送医，保障员工生命健康。这是基于保障劳动者生命安全的基本要求。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。中介应在30日内申请，若未申请，员工等可在1年内自行申请。申请时提交必要材料，有助于社会保险行政部门准确判断。
（3）劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残程度的关键环节。在伤情稳定后，相关主体可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（4）员工可依据鉴定结果享受工伤待遇。若中介和工厂有赔偿责任争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，这是法律赋予劳动者的救济途径。

提醒：
工伤处理各环节都有时间和材料要求，员工需留意时间节点并准备好材料。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工受工伤后，工厂或中介要马上送医治疗，保障员工能及时得到救助。
（二）中介应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若中介不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）员工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，员工享受相应工伤待遇，如报销医疗费用、领取停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若中介和工厂在赔偿责任上有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。