未签合同开除员工赔偿金是多少

未签合同开除员工需承担两方面赔偿责任。未签书面劳动合同，用人单位自用工之日超一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工的约束。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类赔偿风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。在解除劳动合同时，要遵循法律规定，确保解除行为合法合规。若涉及劳动纠纷，应通过合法途径解决，保障双方权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可主张双倍工资，最多能拿11个月，这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动合同赔偿金是对用人单位违法解除行为的制裁。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资水平计算，工作时间越长、工资越高，补偿越多。

提醒：
劳动者遇到未签合同被开除情况，要注意收集工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工维护权益收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续主张双倍工资和赔偿金。
（二）与单位协商。和用人单位沟通，指出其未签合同和违法解除劳动合同的问题，要求支付相应赔偿。若协商成功，签订相关协议保障权益。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提出，准备好证据和仲裁申请书。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者双倍工资，最多给11个月。

2.违法解约赔偿：若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
未签合同开除员工，用人单位需支付未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及违法解除劳动合同的赔偿金。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，上限是11个月。同时，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似未签合同开除员工的情况，不清楚赔偿细节等相关问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。