上班时在厕所摔伤能否认定工伤

结论：
上班时在厕所摔伤一般能认定工伤，但存在故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等情形的除外。
法律解析：
劳动者在工作时间内上厕所是合理生理需求，与正常工作密不可分，应视为工作内容合理延伸。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班期间去厕所摔伤，符合工作时间和工作场所条件，且上厕所行为与本职工作有关联性，通常会被认定因工作原因受伤。然而，若存在故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，便不能认定为工伤。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上班时在厕所摔伤通常能认定为工伤。工作时间内上厕所是合理生理需求，属于工作内容合理延伸，符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害应认定工伤的规定。

但存在排除工伤认定的情况，若劳动者有故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，就不能认定为工伤。

为避免此类工伤发生，用人单位应保障厕所地面干燥防滑，设置明显防滑标识，定期检查维护厕所设施。劳动者自身也要提高安全意识，在厕所行走时注意脚下安全，避免因疏忽大意导致受伤。

法律分析：
（1）上班时在厕所摔伤一般能认定为工伤。因为在工作时间内上厕所属于合理生理需求，与正常工作紧密相连，可看作工作内容的合理延伸。
（2）按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作期间去厕所摔伤，满足工作时间和工作场所条件，且上厕所行为与本职工作有关联，所以通常会被认定因工作原因受伤。
（3）但存在特殊情况，若劳动者有故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，就不能认定为工伤。

提醒：若上班时在厕所摔伤申请工伤认定，需确保自身不存在排除工伤认定的情形，不同情况对应结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若上班时在厕所摔伤，要保留好相关证据，如就医记录、现场照片等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）及时向用人单位报告受伤情况，由单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）了解排除工伤认定的情形，确保自身不存在故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班时在厕所摔伤通常可认定工伤。工作时间上厕所是正常生理需求，属于工作内容合理延伸。

2.按照规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定工伤。工作期间上厕所摔伤，符合时间和场所条件，且与本职工作有关联，一般算因工作受伤。

3.若劳动者有故意行为、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。